疫情期间,员工们最需要的福利是什么?
我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。
餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。
疫情期间，单位为保障员工健康安全，发放口罩、消毒酒精等防护用品。此行为引发疑问，这些防护用品究竟属于劳保用品还是集体福利？首先，明确劳保用品和集体福利的概念。劳保用品指劳动法规定的安全卫生条件和必要防护用品，包括工作服、手套等。集体福利指全部职工可以享受的公共设施等，如食堂、文化设施等。
疫情期间是否应该就近上班
1、根据相关资料查询显示，是应该就近上班。疫情期间尽量选择就近上班，去外省的话人流量大，疫情发生的可能性更高，交叉感染的风险比较高。就近就业，会让更多人有时间照顾家人，尤其是照顾孩子。其实这些年来，很多在外务工人员，都陆续选择返乡创业与就近就业。
2、依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
3、不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
4、综上所述，关于疫情期间居家办公算上班吗的问题，建议参考以上内容，用人单位与职工达成一致的情况下，疫情在家办公算上班。
临时工疫情期间上班有什么好处?
1、第一：临时工大都是包吃包住，可以节约一大笔费用 在小地方，大部分的单位都会提供宿舍，这个宿舍不管是临时工还是正式工作人员，都能住。只是，临时工的话，可能是好几个人一间的上下铺，而正式的工作人员则可以一人一间。还有就是包吃，提供食堂，一日三餐，你都可以在单位吃。
2、有补助，看具体做什么了。一般只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。
3、灵活用工有哪些好处？风险规避 灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。成本把控 首先，降低人工成本。
4、它的好处 机关工作的平台价值不可小觑，它提供的隐形福利远非金钱能衡量。例如，在某些偏远地区，政府合同工的身份能让其在社区中获得尊重和保护。此外，有过政府工作经验的人在考公务员时会有优势，更容易适应工作。综上所述，机关合同工是否值得做，取决于个人的情况和期望。
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我是锐昂号的签约作者“浮生梦”！
希望本篇文章《疫情期间上班合适吗（疫情期间也可上班）》能对你有所帮助！
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